Especialistas em liderança organizacional têm tido dificuldades para explicar por que 70% dos esforços em mudança organizacional falham. Uma das principais razões é que se concentram nos comportamentos, e não no que realmente importa: Nosso modelo mental.

Líderes desenham sistemas e processos com o objetivo de motivar seus colaboradores e tentam conduzi-los aos comportamentos desejados. Porém, sem uma mudança no modelo mental, os novos comportamentos e seus resultados não duram. Por outro lado, as organizações que aplicam nosso método de mudança de modelo mental são capazes de gerar resultados sustentáveis.

Neste livro trazemos cases de várias organizações que aplicam nosso método para mudança de modelos mentais e demonstram 4 vezes mais possibilidades de terem sucesso nos esforços de mudança organizacional do que as empresas que focam no comportamento.

Quer saber como promover estas mudanças na sua equipe também? Reserve agora seu livro Mudança de Mindset: Como Mudar Vidas e Transformar Organizações e comece a usar nosso método!