Avaliação de Mindset (Modelo Mental)

AVALIAÇÃO INDIVIDUAL

A avaliação de Mindset (Modelo Mental) que mensura meu modelo individual de acordo com a trajetória do modelo mental dentro e fora da caixa.
A avaliação tem 10 perguntas.
Por favor responda a cada pergunta de acordo com o que você acha que é aplicável à você sendo 0 = Nunca e 10 = Sempre

1. Tenho uma compreensão clara e completa das metas e objetivos do meu gestor.
2. Posso escrever com precisão as três principais metas e objetivos dos meus pares.
3. Eu avalio como o meu trabalho diário contribui para os objetivos gerais da organização.
4. Converso regularmente com meus colegas de trabalho para saber se as coisas que faço no dia a dia estão sendo úteis para eles.
5. Busco ativamente as opiniões daqueles que são afetados pelas minhas decisões.
6. Faço um esforço consciente para usar meus conhecimentos e recursos para ajudar os outros a alcançarem seus objetivos.
7. Eu regularmente informo meu gestor sobre minhas adversidades e planos para melhorá-las.
8. Eu me preocupo com o que as pessoas no trabalho estão pensando sobre mim.
9. Eu sinto no dia a dia que eu ganho os reconhecimentos e créditos que mereço.
10. Quando outros não concordam comigo, considero cuidadosamente suas sugestões

AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL

A avaliação de Mindset (Modelo Mental) que mensura minha organização de acordo com a trajetória do modelo mental dentro e fora da caixa.
A avaliação tem 10 perguntas.
Por favor responda a cada pergunta de acordo com o que você acha que é aplicável à você sendo 0 = Nunca e 10 = Sempre

11. Os indivíduos da minha organização se sentem plenamente reconhecidos por suas ideias e contribuições.
12. Na minha organização as pessoas sempre interagem com seus colegas de trabalho para garantirem que o que estão fazendo esteja sendo útil.
13. Na minha organização as pessoas sabem quais são as metas e objetivos uns dos outros.
14. Na minha organização as pessoas investem muito tempo e energia lidando com as coisas que estão erradas.
15. Na minha organização as pessoas se sentem capacitadas para tomar decisões.
16. Conversas sobre o desempenho de cada um acontecem regularmente na minha organização.
17. Na minha organização as pessoas conseguem ter iniciativa de informar suas falhas e planos para melhorá-las.
18. Na minha organização as pessoas tem um ambiente seguro para compartilharem ideias, fazerem críticas construtivas e expressarem suas opiniões abertamente.
19. Na minha organização as pessoas sentem que os seus líderes as ouvem e se preocupam de maneira colaborativa com os problemas dos seu líderados.
20. Na minha organização as pessoas sentem que muitas vezes as reuniões são chatas e nada colaborativas.

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